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TODO LÍDER ASPIRA A ESTAR PREPARADO PARA ALCANZAR EL ÉXITO

Los líderes que no están preparados o son nuevos en su rol, a menudo tienen dificultades para adaptarse a nuevas expectativas de rendimiento y a las dinámicas cambiantes de su equipo.
Sin un liderazgo sólido:

  • Las personas del equipo se ven desorientadas y dispersas.
  • El crecimiento de la organización se ralentiza y se vuelve ineficaz.
  • Las interacciones con los clientes se pueden ver afectadas.

El verdadero desafío radica en que la capacitación en liderazgo solo resulta efectiva si se conecta con la persona y le ve un beneficio inmediato. Es frustrante recibir soluciones estándar que ignoran que cada individuo está en una etapa diferente de su viaje como líder.

CREA UN LENGUAJE COMÚN QUE UNE A TU EQUIPO

En el día a día, la comunicación entre la dirección y el personal puede convertirse en un laberinto confuso, donde los mensajes se pierden y la productividad se estanca. Pero, ¿qué pasaría si transformáramos esa confusión en claridad?

Imagina un escenario donde cada miembro de tu equipo habla el mismo idioma, un lenguaje común que resuena con la cultura y los valores de tu empresa.

Con este nuevo lenguaje en manos de todos, las conexiones se profundizan y la sinergia, creando un ambiente de colaboración y crecimiento.

EMPODERA Y DESARROLLA A TU EQUIPO

En el mundo empresarial, los líderes que no capacitan a sus empleados ponen en riesgo el rendimiento de la organización y pueden perder metas cruciales.

Pero hay una alternativa: imagina líderes que actúan como coaches y mentores, fomentando la autoconciencia y ampliando la perspectiva de su equipo. Nuestros programas de entrenamiento están diseñados para crear un impacto duradero que transformará el ambiente de trabajo y alcanzarán un éxito en equipo.

CONECTA TU ESTRATEGIA CON RESULTADOS DE TU EMPRESA

En un mercado competitivo lleno de cambios constantes, la clave del éxito está en contar con un líder fuerte, capaz y estratégico. Pero para prosperar, no basta con tener una visión; es necesario conectar y ejecutar esa estrategia, desafiando la resistencia y superando los obstáculos que se presenten en el camino.

Imagina un futuro donde los líderes guíen a tu organización hacía los resultados estratégicos. En Power to Grow, te ayudaremos a definir cómo tus líderes moldearán el mañana y qué sendero seguirán sus equipos para alcanzar objetivos que no solo cumplan con las metas, sino que también enriquezcan tu negocio.

Power to grow

Cuál es la clave para que un líder sea exitoso? Confianza y apoyo

Hemos presenciado de cerca la frustración y el impacto económico que surgen cuando los líderes y los colaboradores en las empresas latinoamericanas no logran colaborar eficazmente. Esta falta de sinergia es un reto que hemos analizado desde todas las perspectivas. A su vez, hemos constatado el inmenso valor de un programa de capacitación que identifica y comprende las necesidades específicas de cada organización.

En Power to Grow, como promotores del aprendizaje, hemos guiado el desarrollo de talento y hemos empoderado a miles de profesionales en su trayectoria. Sabemos que no hay mayor desventura que un programa de formación que no aprovecha la oportunidad del cambio y que no logra una transición exitosa de tu equipo hacia roles de liderazgo. Estamos listos para transformar este reto en una extraordinaria oportunidad de progreso.

COLABOREMOS JUNTOS

proceso de trabajo

Así es como co-creamos tu trayectoria de aprendizaje y ayudamos a tus líderes a ser agentes de cambio

Paso 01
PROGRAMA UNA LLAMADA DE DESCUBRIMIENTO

Dedicar tiempo para comprender tus objetivos de liderazgo es crucial. Este tiempo nos permitirá obtener una visión detallada de las necesidades de tu organización, evaluando factores como la estructura del equipo, la cultura organizacional y las metas de rendimiento específicas. Al final de esta llamada, no solo tendrás claridad sobre tus objetivos, sino también sobre cómo podemos construir una solución de liderazgo hecha a medida.

Paso 02
CREAMOS UNA SOLUCIÓN PERSONALIZADA

Durante esta fase, recopilaremos la información obtenida y crearemos un plan de acción integral, que incluirá: Definición de metas: Estableceremos objetivos clave alineados con la visión de tu organización. Establecimiento de puntos de referencia: Crearemos métricas específicas para medir el progreso en 3, 6 Y 9 meses. Desarrollo de soluciones: Presentaremos los formatos de aprendizaje, que pueden incluir talleres presenciales, módulos en línea y sesiones de coaching uno a uno, todos diseñados para ser personales, contextuales y transformacionales en su impacto.

Paso 03
EJECUTAMOS EL PLAN

Una vez que el plan esté en su lugar, lo implementaremos meticulosamente. Comunicaremos de forma efectiva y regular con todos los involucrados, asegurando que el equipo esté alineado con las expectativas y cronogramas definidos. A la mitad del programa, alrededor de 3 meses después de la implementación, realizaremos un informe sobre el progreso, donde evaluaremos los logros y ajustaremos los objetivos para la fase siguiente. Al final del periodo establecido, organizaremos una evaluación exhaustiva que incluirá un análisis de impacto y ajustes necesarios.

Paso 04
MIDE, EVALÚA Y REFUERZA

Entendemos que el desarrollo es un proceso continuo. Por ello, no nos limitamos a un solo enfoque. Nuestras sesiones de seguimiento te permitirán: Analizar el progreso: Tener una visualización clara de cuánto se ha avanzado en las metas propuestas. Identificar obstáculos: Evaluar qué factores están limitando un progreso adicional. Proveer herramientas efectivas: Equiparte con estrategias y recursos concretos para asegurar resultados significativos y sostenibles en el tiempo. En Power to Grow, te acompañamos en cada paso del camino hacia el éxito.